¿Por qué trabajar en el aprendizaje y el desarrollo?

¿Por qué trabajar en el aprendizaje y el desarrollo (L&D)?

Recientemente he notado un número de colegas y amigos moviendo trabajos. Algunos se han quedado en el mismo sector en el que estaban, pero otros han cambiado completamente la dirección de la carrera. La hierba siempre es más verde en el otro lado como dice el dicho, pero me tiene pensando en por qué es que elijo trabajar en Aprendizaje & Desarrollo (L&D). Pensé que si compartía algunas de mis razones personales, entonces podría ayudar a otras personas que pueden estar pensando en entrar en este sector o que pueden estar pensando si quieren quedarse. En caso de que alguno de ustedes se pregunte – no, no estoy a punto de cambiar de dirección, estoy muy feliz haciendo lo que hago y deseo seguir haciéndolo!

Razón #1

Estamos haciendo cosas buenas. ¿Seguramente esto tiene que ser un motivador superior para cualquiera que trabaje en L&D? Esencialmente estamos ayudando a las personas a alcanzar ciertas metas, objetivos que pueden tener o tal vez tan simple como ayudarles a superar el día. Hacemos que sea más fácil aprender nuevas habilidades, realizar tareas, asumir nuevos conocimientos y colaborar con otros. Como resultado de esto, las empresas y organizaciones donde estas personas trabajan también se benefician y, a menudo, sus clientes también. L&D está en la cima de una pirámide de "cosas buenas"!

#2 de la razón

Es mayormente agradable. Dudo en decir que siempre es agradable, ya que a veces no lo son momentos (como es el caso en la mayoría de las carreras que sospecho), pero durante el 99,99% del tiempo disfruto haciendo lo que hago y me divierto en el camino también. Me complace ver un curso de capacitación bien construido que se está impartiendo, o escuchar comentarios positivos de los estudiantes sobre cómo algo les ha ayudado. Sin embargo, la otra cara de esto es que me siento dolorido cuando los cursos se dan con poco o ningún pensamiento para una buena estructura, lo que se está enseñando y cómo se está recibir.

Razón #3

Puede ser un reto. ¿Qué sentido tiene trabajar todos los días conociendo las respuestas a todo y cómo lograrlo? Sin desafíos, no te mejoras y L&D ciertamente me ha planteado unos cuantos a lo largo de los años. Las principales fuentes de los desafíos a los que me he enfrentado en los últimos 26 años son las personas o la tecnología. Pero, ¿qué pasa con las consecuencias y el riesgo del fracaso? Bueno, mi experiencia ha sido que con un buen trabajo en equipo y líderes de apoyo rara vez fallas y si lo haces, entonces siempre aprendes algo invaluable que puedes llevarcontig te para el futuro y las cosas buenas normalmente salen de él. Si tienes una actitud de riesgo cero, entonces no creo que L&D sea el lugar adecuado para ti.

¿#4 de la razón

Trabajas con gente de ideas afines. Sí, de acuerdo, sé que sería el caso con la mayoría de las profesiones. Si usted es un médico, entonces usted puede trabajar con otros médicos y enfermeras, etc. que tienen las mismas razones para hacer lo que hacen. Pero, si eres honesto contigo mismo y elegiste L&D como carrera porque realmente quieres, entonces te encontrarás rápidamente rodeado de otras personas que tienen las mismas opiniones y valores.

Razón #5

Está en constante evolución y cambio. Cuando empecé, cosas como Learning Management Systems, sCORM packs y eLearning no eran comunes. Internet estaba en su infancia. Utilizamos proyectores aéreos y cintas VHS, etc. Etc.  Sí, sé que a veces se siente que L&D puede estar rezagado detrás de otras áreas del negocio, pero nos estamos moviendo con los tiempos como tantas otras profesiones.

En la reflexión hay una serie de otras razones más pequeñas que tengo personalmente para trabajar en L&D, pero estas son mis 5 principales.

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